教学活动

2023年9月12日，bevictor伟德超现代大健康产业学院联合岚景人才科技有限公司、燕京理工学院、云南城市建设职业学院护理专业，共同开展了超现代大健康产业学院人才培养暨团队建设研讨会。会议采取线下线上结合的方式进行。出席会议的有相关院校主管教学的领导和老师们，特邀五位行业专家，分别是来自北京301医院的潘菲护士长、协和bevictor伟德中文的绳宇主任、山东大学bevictor伟德中文王克芳经理、健康中国研究中心李安主任和上海中医医院护理部王娴主任。

会议由bevictor伟德董事长助理祁焱华主持，五位嘉宾分别发言，提出护理人才培养方案修订相关的意见和建议。潘菲专家首先发言，提出产业学院的人才培养方案的建议：能力目标，根据不同的护理专业特点，确定具体的能力目标；培养目标，要能够突出本学院的教学特色和优势，明确重点加强专科护理，如重症监护、急救、老年护理、传染病防控等；专业课程教学大纲和方案中，建议增加护理研究、护理安全和质量等案例教学；在临床实践与培训中，可以考虑以临床护理情景为依托，采取当面推演和工作坊等方式，丰富教学手段。

绳宇专家发言谈到了当前医药卫生发展形势，包括国家政策中的行动计划、指导意见；以及合格护士的特征，护理教育要以岗位胜任力为基础；超现代大健康产业学院护理专业人才培养很重要，应用型与研究型护理人才培养应相互补充以满足社会需求，共同促进护理专业发展。对于产业学院人才培养方案的建议：课程设置要以培养目标为导向，教学中要注重患者安全和基本理论、临床思维的教学设计，注重员工的职业素养、职业道德和职业情感的教育。可以在课程中增加患者安全内容，将患者安全贯穿于专业课教学和实践中；对临床思维进行训练，以护理程序为指导，训练评判行思维的养成和应用；把人际沟通和护理礼仪分开，护理利益可以纳入美学课程中等。

王克芳教授发言谈到了中国护理教育发展的历程，指出我国护士数量以每年几十万的速度增加，但战略型护理学科人才不足，与国家大健康战略的需求还有差距。她认为当前医疗健康发展的趋势，对拓展护理人才能力结构提出了新的要求，而融知识传授、能力培养、价值塑造于一体的创新内容体系与教学模式亟待探索。王克芳教授提出了“医社研堂”模式的赋能战略型护理本科人才的培养。医—护理岗位教育，社—社会时间教育，研—创新创业教育，堂—学校课堂教育，战略型护理本科人才能够家国情怀勇担当、视野宽广有见地、融合创新促发展。

李安主任对健康中国研究中心进行了介绍，阐述了护理领域的主要矛盾，从四个方面谈到了护理事业发展和战略布局，第一是把护理做成全国最具特色专业，这一点要求持续增加护士数量，特别是从事老年护理、儿科护理、中医护理、社区护理、传染病护理和安宁疗护工作的护士数量及基层医疗机构的护士数量；第二是要紧抓产业导向，抢先布局。把二三级医院的资源进行分工，推动医疗资源丰富地区盘活资源，支持和引导社会力量，进一步激发市场活力；第三是争做国内最大护理专业示范基地；第四核心是狠抓护理专业时间操作技能提升。在实操技能考评中采用情景案例式考核，更加贴近临床、贴近现实，通过实操考核来让岗位能力提高。

王娴主任提出了护理岗位当下存在的问题，包括护士的职业能力，和护士的社会认可度等。她认为大健康产业直接影响医疗服务业，为医疗服务提供支持。当前护理专业老年专业特色不突出，实践教学环节呈现缺失的现象，课程设置上不太合理，护理专业应培养员工形成专业价值观，熟悉卫生政策与法规，掌握护理职业所需的知识，具备沟通交流与团队合作能力。培养应用型护理人才，培养员工解决实际问题和动手实践的能力，根据岗位胜任力培养目标设置公共基础课程、专业基础课程、专业核心课程和临床实践。

专家嘉宾发言以后，与会老师们也积极提问发言与专家们探讨交流，提出关于本专业人才培养方案修订的问题，专家老师们一一解答，老师们受益匪浅，收获良多，对于护理人才培养如何与产业接轨有了更清晰的思路和努力方向。